第一原则、简历的修饰。不要因为省钱而去使用那些低廉质粗的纸张。先检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍的问题。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误，劲量避免任何因为粗心所出现的小问题。
       第二原则、字符大小。如果你真的需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。千万不要因为两页纸太多而选择压缩版面，从而把字体缩小到别人难以阅读的程度。
       第三原则、真实。不要虚构日期或职务名称来掩盖你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你的雇主以后在做背景调查时发现你在撒谎，那么你就只能和你的工作说“再见”了！

       第四原则、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需要的一些相关工作经验，那么就不要在简历中使用时间表达法。你可以通过功能表达法或者技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
       第五原则、推出你的长处。不要仅仅只是简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示出你比其他竞争者更有优势，你需要的不仅仅只是简单地列出你的工作职责，更应该列出你所完成的特殊贡献，比如增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
       第六原则、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由都写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
      第七原则、你最近在干什么？不要仅仅简单地罗列出你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你在这近10年来的工作中的相关经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
       第八原则、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相差较远，那请你仔细阅读广告，然后慎重考虑之后再决定你是否有合适的资历去投递。 

       第九原则、请不要寄附件。当你寄出你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一起都寄出去，除非你是被特别要求这样做。当你获得面试机会后，你可以带上这些材料。